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見終わった後に、何を残すか

伝えたい言葉を増やす前に、映像の中心を決めます。初めて会社を知る人へ紹介するのか、既に知っている人へ新しい考え方を伝えるのかで、説明が必要なことと、印象として見せることが変わります。

会社の姿勢を述べる言葉、実際の活動を示す場面、雰囲気を支える表現を分けて整理します。理念やメッセージは確認できる原文を使い、生成した場面を実際の施設や従業員の記録として扱わないよう、見せ方と説明を決めます。

何を軸に伝えるか	構成の考え方	確認すること
言葉を軸にする	短いメッセージを置き、場面と間で意味を支える。	原文の意味、誰の言葉か、読み切れる時間、映像との対応。
活動から伝える	仕事や利用場面を順に見せ、姿勢を具体化する。	確認できる活動か、撮影素材と生成場面の区別、説明が必要な部分。
体験や印象から伝える	光、色、動き、音の関係で、企画の方向を感じてもらう。	何の紹介か分かるか、伝えたい言葉と印象がずれていないか。

構成と絵コンテを読む
場面の役割、表示する言葉、事実を示す素材を照合します。映像の前後を含め、見た人が何の案内か分かる流れにします。
仮の流れで、長さと間を確かめる
場面をつないだ段階で、文字を読む時間、切替の速さ、音の入り方を見ます。見た目の仕上げと、構成の修正を分けて記録します。
実際の掲載条件で確認する
音あり・音なし、PC・小さな画面など、使う条件で内容が伝わるかを確認します。字幕と主題の重なり、文字、人物や物の連続性も見直します。

会社の紹介文しかありません。

紹介文と、特に伝えたい部分を共有してください。残す言葉、映像で補う内容、追加で確認する事実を整理します。

実写と生成した映像を組み合わせられますか。

使える実写素材と、生成で表現したい部分をお知らせください。場面ごとの役割、人物や物のつながり、生成表示の方法を確認します。

音声を出せない場所でも使います。

音なしで伝える必要がある内容を先に決めます。見出しや字幕で補う範囲と、音声付き版の構成を確認し、必要な版を分けて相談します。