応募する人が、自分との接点を考えられる情報へ
- 仕事内容
- 担当する業務、関わる人、仕事の進め方を具体的に示します。
- 必要な経験
- 求める内容と、その職種で必要になる理由を整理します。
- 働く条件
- 勤務場所、働き方など、募集担当が確認した条件へ案内します。
- 選考と相談
- 選考の流れ、準備するもの、連絡先、相談の方法を示します。
事実の案内と、仕事の場面を組み合わせる
| 事実の案内と、仕事の場面を組み合わせる | 伝えやすい内容 | 確認すること |
|---|---|---|
| 募集する職種のページ | 役割、必要な経験、募集担当が確認した条件。 | 情報の時点、募集状態、詳細な条件への導線。 |
| インタビュー | 実際の担当者が経験した仕事や考え方。 | 発言の意味、本人の確認、掲載範囲、公開時期。 |
| 仕事の紹介映像 | 作業や人の関わりを、場面と順序で伝える。 | 映る情報や人の扱い、説明との一致、字幕と音声。 |
| 選考の案内 | 次に何を準備し、どこへ連絡するか。 | フォーム、受付の状態、送信後の案内、問い合わせ先。 |
本人の経験と、制作上のイメージを混同しない
社員の紹介は、実際の発言や確認した事実をもとにします。架空の人物や生成した場面を使う場合は、その位置付けを明らかにし、実在の社員の声や職場の実写として掲載しません。
写真やインタビューには、どの媒体へ何を掲載するかを合わせて確認します。原稿を短く整えるときも、発言の条件や意味が変わっていないかを本人と担当者が確かめます。
募集する職種の情報から、公開後の更新まで
- 役割と条件を整理する
募集担当に正本と確認先を確かめ、制作に必要な情報を揃えます。
- 構成と取材内容を決める
応募する人の疑問から、本文、取材、写真、映像の役割を分けます。
- 内容と応募の導線を確認する
完成した原稿と写真を確認し、募集状態や問い合わせ先とのつながりを試します。
- 更新と終了を引き継ぐ
条件の変更、募集の終了、掲載の修正に対応できるよう、対象素材と担当を残します。
採用担当が更新しやすい単位で渡す
- 職種ごとの原稿
- 共通する会社情報と、職種固有の情報を分けた原稿。
- 採用した素材
- 写真、映像、字幕、画像説明と、掲載できる範囲。
- 確認記録
- 仕事内容・条件の確認、取材内容の確認、採用した版。
- 公開後の対応
- 募集状態、更新担当、問い合わせ先、差替える場所。
採用の制作でよくある相談
取材に慣れていない社員でも進められますか。
事前に目的と質問を共有し、答えやすい仕事の場面から聞く進め方を相談します。原稿や採用する映像は、掲載前に内容を確認します。
社員の撮影が難しい場合はどうしますか。
確認済みの仕事内容を本文や図で伝える方法などを検討します。生成した人物を、実在の社員の代わりとして紹介することはしません。
応募者の評価や選考を自動化する制作ですか。
このページで案内するのは、採用情報や紹介素材の制作です。応募者の評価、選考の判断、個人情報を扱う仕組みは、別の要件と確認が必要な範囲として整理します。