ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な人材が活躍できる包括的な職場環境の実現を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
概要
多様な人材が活躍できる包括的な職場環境の実現を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
主要指標
40%↗
女性管理職比率
目標値30%を達成
25%↗
外国人従業員比率
多国籍チーム構成
3.2%↗
障がい者雇用率
法定雇用率を上回る
92%↗
従業員満足度
包括性に関する満足度
多様な人材の採用
👥
性別、年齢、国籍、障がいの有無、働き方に関わらず、多様な人材が活躍できる 採用体制を構築しています。
- 性別を問わない採用プロセス
- 年齢制限のない採用
- 外国人エンジニアの積極採用
- 障がい者雇用の推進
包括的な職場環境
🏢
すべての従業員が能力を発揮できる包括的（インクルーシブ）な 職場環境の構築を推進しています。
- フレキシブルな勤務体制
- 完全リモートワーク対応
- 育児・介護支援制度
- 心理的安全性の確保
AI技術による支援
🤖
AI技術を活用してダイバーシティ推進を支援し、 偏見のない公平な人事制度を構築しています。
- AIによる無意識バイアス検出
- 公平な評価システム
- 多言語対応の業務支援
- アクセシビリティ向上
コミュニティ支援
🤝
社内外のダイバーシティ推進コミュニティとの連携を通じて、 社会全体の包括性向上に貢献しています。
- LGBTQ+コミュニティ支援
- 女性エンジニア支援
- 障がい者IT支援
- 多様性推進団体との連携
主な取り組み
👥
ダイバーシティ委員会実施中
多様な従業員で構成されるダイバーシティ委員会を設置し、継続的な改善を推進しています。
🧠
アンコンシャスバイアス研修実施中
全従業員を対象とした無意識バイアス研修を定期的に実施しています。
🏳️🌈
プライド月間参加計画中
プライド月間の活動に参加し、LGBTQ+コミュニティへの支援を表明しています。
📜
ダイバーシティ宣言完了
2023年に「ダイバーシティ&インクルージョン宣言」を発表しました。
