SERVICES
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ, ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ, ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕੁੱਲ 1 ਵਿੱਚੋਂ 1: ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ
ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ, ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ, ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਵਰਤੋਂਕਾਰ, ਕੰਮ ਜਾਂ ਅਭਿਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਿਆਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂਕਾਰ, ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਕੇ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਿਆਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸੌਂਪੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਲੋੜਾਂ, ਨਮੂਨੇ, ਬਣਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਕਸਦ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਿਆਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਢੰਗ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀ ਪਰਖ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਜੋੜਣ ਵਾਲੀ ਪੜਾਅਵਾਰ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਿਆਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ
ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਸਰੋਤ, ਅਧਿਕਾਰ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਵਰਤੋਂ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੱਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਿਆਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਂਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।