WORKS

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ — ກໍລະນີຕົວແບບ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ຖືກຈັດເປັນຕົວຢ່າງຈຳລອງສຳລັບການພິຈາລະນາໃນ ກໍລະນີຕົວແບບ; ບໍ່ແມ່ນລູກຄ້າຈິງ, ການນຳໃຊ້ຈິງທີ່ຢືນຢັນແລ້ວ ຫຼື ຜົນລັບທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ເບິ່ງເນື້ອຫາຫຼັກ

ລາຍການທີ 1 ຈາກ 1: ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ — ກໍລະນີຕົວແບບ

ກໍລະນີຕົວແບບ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ຖືກຈັດເປັນຕົວຢ່າງຈຳລອງສຳລັບການພິຈາລະນາໃນ ກໍລະນີຕົວແບບ; ບໍ່ແມ່ນລູກຄ້າຈິງ, ການນຳໃຊ້ຈິງທີ່ຢືນຢັນແລ້ວ ຫຼື ຜົນລັບທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ສະຖານະການຈຳລອງ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ກຳນົດສະຖານະການຈຳລອງທີ່ຜູ້ໃຊ້ ແລະ ຝ່າຍທຸລະກິດຕ້ອງການກວດຢືນ ພ້ອມລະບຸຂໍ້ສົມມຸດໃຫ້ຊັດ.

  1. ລຳດັບປະສົບການ
  2. ແນວຄິດຂອງກົນໄກ
  3. ປະເດັນການປະເມີນ
  4. ສະຖານະເປັນຕົວຢ່າງຈຳລອງ
  5. ໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ລຳດັບປະສົບການ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ສ້າງປະສົບການຂະໜາດນ້ອຍຈາກຂໍ້ມູນນຳເຂົ້າເຖິງການຕອບກັບ ແລະ ກວດຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍກັບຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມ.

ແນວຄິດຂອງກົນໄກ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ແຍກການສື່ສານ, ຂໍ້ມູນ, ໂມເດລ ແລະ ຈຸດກວດຂອງມະນຸດ ເພື່ອໃຫ້ປ່ຽນແຕ່ລະສ່ວນໄດ້.

ປະເດັນການປະເມີນ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ປະເມີນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຖືກຕ້ອງ ແຕ່ຍັງລວມເຖິງສິດ, ຄວາມປອດໄພ, ການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ພາລະການດຳເນີນງານຕາມການນຳໃຊ້.

ສະຖານະເປັນຕົວຢ່າງຈຳລອງ

ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເປັນຕົວຢ່າງຈຳລອງສຳລັບການພິຈາລະນາ; ບໍ່ໄດ້ສະແດງລູກຄ້າຈິງ, ຜົນງານການນຳໃຊ້, ລາຍຮັບ ຫຼື ຄ່າຜົນລັບ.

ໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ